企業や個人にとって重要な関心ごととなった「働き方改革」です。政府の積極的な取り組みもあってか、今や働き方改革という言葉を目にしない日はないほどです。しかし一方で、「真の働き方改革」を実現し、従業員にとっての働きやすさと企業の成長を両立できた企業はまだまだ少ないのです。個々の企業が抱えている事情は千差万別ですから、取り組むべき課題や目指すべきゴールもそれぞれ違うはずです。にもかかわらず、皆が同じ制度を一律に導入するというのは、考えてみればおかしな話です。現在行われている働き方改革は、目指すべき姿に向かって変革するというよりは、まずは「変化へのきっかけ」を与えられたということなのだということでしょう。働き方改革への取り組みが1つのきっかけとなって、改めて仕事の進め方や、企業として目指すべき方向性を見直してみようということです。日本人はもともと農耕民族ですから、文化的にあまり変化を望まない傾向が強いです。従って、黒船のような外圧がないとなかなか大胆な変化を起こせない面があるのです。
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